2025-07-19
《赋权予妇女原则》（WEPs）
《赋权予妇女原则》 (WEPs) 是一套指导企业怎样在事情场合、市场和社区增进性别一律和妇女赋权的原则。WEPs在国际多方利益相关者配合协商的基础上，于2009年3月最先制订，于2010年3月正式宣布。WEPs 由团结国妇女署和团结国全球左券制订，以国际劳工和人权标准为基础，认可企业在性别一律和妇女赋权方面的利益和责任。
WEPs 是企业落实 2030 年议程和团结国可一连生长目的中性别一律内容的主要工具。通过加入 WEPs 社区，首席执行官批注公司最高层对这一议程的允许，并将在利益相关者网络中开展相助，增进增强妇女权能的商业实践。这些步伐包括同工同酬、增进性别一律的供应链实践以及对事情场合性骚扰的零容忍等。
《赋权予妇女原则》 (WEPs)基来源则
原则 1: 建设高条理的企业向导机制来增进性别一律
原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，一律看待所有男女员工
原则 3: 包管所有男女员工的康健、清静和福祗
原则 4: 增强对女性员工的教育、培训，增进其职业生长
原则 5: 推广有利于提高女性能力和权力的企业生长妄想、供应链及市场营销方法
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